▓彩票99官方网站是什么官网▓赔率最高,提款速度最快。彩票99官方网站是什么专注彩票经营10余年,信誉口碑业界驰名;在我们彩票99官方网站是什么聊天室玩家每天可领取现金红包!我们[彩票99官方网站是什么]将给您提供一个安全/稳定/秒速的彩票平台!...

    如何設計職位分析調查問卷 ——人力資源管理之職位分析(三)

    文章來源:本站原創 | 發布時間:2019-05-29 | 文字大?。骸?a href="http://www.goteborgspa.com/javascript:doZoom(16)">大】【】【】 | 瀏覽量:188

    【本文導讀】


    摘要:在職位分析過程中彩票99官方网站是什么彩票99官方网站是什么,調查問卷法因其調查數據的全面性和易保存、易處理等特點,同時在對進行職位分析的人員要求相對較為簡單,成為目前很多企業在進行職位分析工作中主要方法。本系列報告就職位分析調查問卷彩票99官方网站是什么,詳細介紹了如何設計職位分析調查問卷彩票99官方网站是什么、職位調查問卷的設計要求彩票99官方网站是什么、職位分析調查問卷的調查要素等并列舉相關示例彩票99官方网站是什么彩票99官方网站是什么。

     

    上一期,我們介紹了在職位分析的兩種方法,這一期彩票99官方网站是什么,我們將從設計職位分析調查問卷、職位調查問卷的設計要求、職位分析調查問卷的調查要素并列舉相關示例等實操方面對職位分析調查問卷進行深入介紹。

    在現有的職位分析的各類方法中,調查問卷法因其調查數據的全面性和易保存彩票99官方网站是什么、易處理等特點彩票99官方网站是什么,同時在對進行職位分析的人員要求相對較為簡單,成為目前很多企業在進行職位分析工作中主要方法。調查問卷法的核心在于針對不同的職位分析目的彩票99官方网站是什么、根據不同層級和專業類型的員工設計系統彩票99官方网站是什么、易操作、易提取信息以及能有力支持其他各管理工作的職位分析調查問卷彩票99官方网站是什么。職位分析調查問卷,在西方已經發展的比較成熟彩票99官方网站是什么,尤其是早期已面向生產型企業和勞動崗位的各職位分析系統,而隨著知識型組織和知識型員工日益增多,職位分析調查問卷同樣需要進行知識化改造。

    (一)依據目標和對象合理設計職位分析調查問卷

    如上期系列報告所述彩票99官方网站是什么,按照任務定向性和人員定向性來劃分職位分析方法,前者把職位分析的目的直接對準工作目標、任務和其他工作實質性特征的事項;后者則以任職者為出發點,通過了解任職者的潛質、能力和執行工作中表現出的性向來了解工作。因此我們又該如何針對不同的目標與對象設計出合理的職位分析調查問卷?詳細了解請點擊下載:

    如何合理設計職位分析調查問卷

    (二)職位調查問卷設計的要求

    在職位調查中,設計出一份質量較高的調查表確實是一件不容易的事情。但是彩票99官方网站是什么,在具體調查時彩票99官方网站是什么,即使是經過精心設計的調查表,也需要對調查人進行必要的指導彩票99官方网站是什么,提出一些具體的要求,這樣才能通過調查彩票99官方网站是什么,收集到各種有用的數據和資料彩票99官方网站是什么,在填寫調查表時應注意哪些問題,詳細了解請點擊下載:

    職位調查問卷的設計要求

    (三)職位分析調查問卷的調查要素及示例

    職位分析工作常巢势?9官方网站是什么?梢苑纸鉃楦饔袀戎氐姆治鲆?,企業在職位分析工作和設計職位分析調查問卷中彩票99官方网站是什么,可以根據職位分析的目的并且針對不同層次不同類型的員工選擇若干要素,從而實現度身定做。職位分析和職位分析調查問卷具體可以分解為哪幾組要素彩票99官方网站是什么,詳細了解請點擊下載:

    職位分析調查問卷的調查要素及示例


    網友評論

    評論

    全部評論

    全國統一服務熱線:

    真實姓名: 聯系電話:
    聯系郵箱: 您的性別:
    公司名稱: 所屬行業:
    所屬部門: 所擔職位:
    您公司的人員規模?
    您目前所面臨的問題?
    您是如何知道仁達方略公司的?
    貴企業之前是否與咨詢公司有過合作彩票99官方网站是什么?
    您的姓名: 聯系電話:
    聯系郵箱: 所在公司:
    聯系地址: 留言主題:
    留言內容:
    彩票99官方网站是什么 彩票99注册链接 彩票99手机app 彩票99网址导航 彩票99平台官网 彩票99平台注册 彩票99网址导航 彩票99手机版 彩票99最新网址 彩票99平台注册 彩票99官网入口